ADA FILE PDF
ABSTRAK

Penilaian kinerja merupakan proses terpenting dari keseluruhan kegiatan karyawan, penilaian kinerja dilakukan untuk kenaikan jabatan, memberi bonus gaji dan mengevaluasi dari hasil kinerja karyawan. Penilaian dilakukan dengan cara mendapatkan data dari proses dan hasil kerja subjek yang dinilai, melakukan proses perhitungan menggunakan metode, kriteria yang ditentukan serta hasil perhitungan harus bersifat objektif. Masalah inilah yang membuat PT. Harjamukti Jaya Mandiri mencari solusi agar penilaian kinerja karyawan dilakukan secara adil, realistis, valid dan relevan.

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan adalah sebuah sistem yang dapat membantu divisi Staff Manager PT. Harjamukti Jaya Mandiri dalam menentukan keputusan karyawan dengan kinerja yang baik untuk mendapatkan bonus gaji. Sistem ini dibuat menggunakan tools Unified Modeling Language (UML) untuk memvisualisasikan, menentukan, membangun perangkat lunak dengan bahasa pemrograman PHP dan basis data MYSQL untuk membuat aplikasinya serta metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan ada 5 kriteria, yaitu kedisiplinan kerja, pendidikan terakhir, pengalaman kerja, kerjasama dan keaktifan serta kriteria yang digunakan pada sistem ini semuanya bersifat benefit.

Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan yang menjadi hasil akhir dari skripsi ini diharapkan dapat membantu Staff Manager PT. Harjamukti Jaya Mandiri dalam menangani penilaian kinerja karyawan yang bersifat objektif.

Katakunci:

Penilaian Kinerja Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Kriteria, Simple Additive Weighting (SAW), Benefit.