HANYA HARD FILE
ABSTRAK

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD.MONAS BAKERY

Nama : Hans Theo Wijaya

NIM : 2016271002

Program Studi : Manajemen Bisnis

Akademi Perdagangan Catur Insan Cendekia Cirebon

Dalam rangka menyelesaikan Program Diploma III Jurusan Manajemen Bisnis Akademi Perdagangan Catur Insan Cendekia Cirebon, panulis dituntut untuk menyusun laporan Tugas Akhir sebagai salah satu syarat kelulusan. Adapun judul yang diambil oleh penulis adalah "Pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan UD.Monas Bakery Cirebon"

Maksud dan tujuan dari pengambilan judul tersebut adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada UD.Monas Bakery Cirebon. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang sebelumnya telah di uji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas, dengan metode random sampling. Pengambilan sampel sebanyak 25 orang karyawan UD.Monas Bakery Cirebon. Data-data lainnya diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Penelitian ini menganalisis tiga variabel dimana variabel tersebut adalah variabel dependen yang merupakan Reward (X1) dan Punishment (X2) variabel independen yang merupakan Kinerja Karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi, korelasi, dan determinasi.

Baik dan buruknya kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain reward dan punishment. Reward dan punishment merupakan dua bentuk metode untuk memotivasi, memberikan semangat dan dorongan kepada karyawan untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Reward dan Punishment UD. Monas Bakery Cirebon. baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Monas Bakery Cirebon. Analisis data menggunakan analisi regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja.

Hasil penelitian menunjukan bahwa persamaan regresi linier berganda adalah Y = 1,341 0,023X1 + 0,363X2 dimana variabel Reward dan Punishment tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis dilakukan dengan Uji T dan diperoleh hasil 0,360 dan 2,962, disimpulkan bahwa X1 terhadap Y tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan X2 terhadap Y terdapat pengaruh positif dan signifikan antara punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Koefisien korelasi berganda sebesar 0,542; menunjukan bahwa reward dan punishment dengan kinerja karyawan memiliki keterikatan hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,294 atau 29,4% menunjukan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Reward dan Punishment dalam persamaan regresi sedangkan sisanya 70,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian.

Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja karyawan