HANYA HARD FILE
ABSTRAK

PENGARUH PEMBERIAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA DC CIREBON

Nama : Muhamad Helmi Zulfikar

NIM : 2015271023

Program Studi : Manajemen Bisnis Akademi Perdagangan Catur Insan Cendekia Cirebon

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian bonus terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama DC Cirebon. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data, dengan sampel penelitian ini adalah seluruh populasi yang dihitung menggunakan rumus slovin yaitu berjumlah 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regres! sederhana dan dengan bantuan SPSS 20 for windows. Berdasarkan hasil analisis data, maka persamaan regresi yang didapat adalah sebagai berikut:

Persamaan regresi Y 3,986 + 0,294 menunjukan bahwa adanya pengaruh positif antara variabel X dan Y atau bisa dikatakan pemberian bonus pada karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Angka R Square atau Koefisien Determinasi adalah 0,423 berasal dari (0,650 x 0,650). Ini artinya bahwa 0,423 atau 42,3% variasi Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variasi dari variabel independen, yaitu Bonus (X). Sedangkan sisanya (100 42,3 57,7) atau 57,7% yang di sebabkan oleh banyaknya faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Bonus yang diberikan PT. Indomarco Primatama harus sesuai dengan beban kerja yang diterima karyawan dan para karyawan sebaiknya selalu melaksanakan tugas tepat waktu, karena akan mempengaruhi proses distribusi dari DC ke toko-toko Indomaret.

Kata kunci: Pemberian Bonus, Kinerja Karyawan.