HANYA HARD FILE
ABSTRAK

Nama : Dian sasongko

NIM : 2015271017

Judul : Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Dok Bahari Nusantara Cirebon.

Program Studi : Manajeman Bisnis Akademi Perdagangan Catur Insan Cendekia Cirebon.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh variabel Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang diharapkan dapat menaikkan presentase Produktivitas kerja Karyawan pada PT. Dok Bahari Nusantara Cirebon. Variabel Motivasi Kerja sebagai variabel independen sedangkan Produktivitas kerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dok Bahari Nusantara Cirebon yang berjumlah 65 orang sampel adalah bagian populasi yang hendak diteliti dan mewakili karakteristik populasi. Apabila populasi peneliti berjumlah kurang dari 100 maka sempel yang diambil adalah semuanya, namun apabila populasi penelitian berjumlah lebih dari 100 maka sempel dapat diambi lantara 10-15% atau 20-25% atau lebih, Metode penelitian ini menggunakan teknik purposive sampel dimana populasi sejumlah 65 orang kurang dari 100 orang, maka sejumlah populasi digunakan semua sebagai sampel. Data diperoleh dari kuesioner yang kemudian diolah dan dianalisis

menggunakan program SPSS 20.00. Hasil penelitian menunjukkan hasil persamaan regresi sebagai berikut: Y 4,764 +0,528 X. Produktivitas kerja = 4,764 Motivasi kerja = 0,528. Dimana Motivasi kerja (X) dan Produktivitas kerja (Y). Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen dengan nilai 1 hitung 7,030 dan nilai t tabel 1,669. Angka r sebesar 0,663 dan r Square sebesar 0,440 menunjukkan bahwa 44% Motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam persamaan regresi. Sisanya 56% dijelaskan variabel lain diluar variabel yang telah diteliti.

Sehingga dari hasil tersebut manajemen hendaknya melakukan beberapa hal untuk lebih menunjang Motivasi Karyawan, seperti mengembangkan kemampuan karyawan dan pengetahuan atas mengenai tugas dan alat kerja, dapat dilakukan melalui orientasi dan pelatihan, yang ditujukan untuk menyesuaikan kemampuan yang dimiliki dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaannya pada masa mendatang dengan kemampuan yang dimiliki karyawan sekarang.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja.